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Artigos & Notícias - 23 • 07 • 2026
A geladeira corporativa: quando a indecisão da liderança vira sofrimento
Na mídia - 21 • 07 • 2026
Coluna Balanço Social, por Andreia Peres, na VEJA
Artigos & Notícias - 25 • 06 • 2026
Compaixão não é mimo. É o remédio que falta na conta do absenteísmo
Artigos & Notícias
Quem te marcou como líder provavelmente disse uma dessas 7 frases
Quem te marcou como líder provavelmente disse uma dessas 7 frases Pensa em alguém que marcou sua carreira como liderança. Não precisa ter sido a pessoa mais brilhante estrategicamente. Nem a mais poderosa hierarquicamente. Pode ter sido só quem gerenciava uma equipe pequena, numa empresa que nem existe mais. Mas você lembra de como se sentia trabalhando ao lado dessa pessoa. Lembra de uma conversa específica, de um momento em que algo mudou dentro de você.
18 • 06 • 2026
Eventos
“As pessoas não pedem demissão do trabalho. Elas pedem demissão do sofrimento.”
"As pessoas não pedem demissão do trabalho. Elas pedem demissão do sofrimento." Foi com essa frase que encerrei minha aula ontem na Jornada do IBRACE. E foi também a frase que mais silenciou a sala. Tive a honra de conduzir uma aula sobre um tema que carrego na pesquisa e no coração: compaixão no ambiente de trabalho ou, como gosto de dizer, trabalho não precisa doer.
03 • 06 • 2026
Artigos & Notícias
NR-1 em vigor. E agora, gestor, o que você faz?
A NR-1 entrou em vigor essa semana no Brasil, com fiscalização e multa. Riscos psicossociais como sobrecarga mental, assédio, falta de clareza nas expectativas dos colaboradores e pressão excessiva agora têm o mesmo peso legal que risco físico de acidente. Muitos gestores estão olhando para isso com boa intenção, mas não tem nenhuma clareza sobre o que muda de fato no dia a dia. Esse texto é para você que lidera pessoas e quer fazer certo, mas não sabe por onde começar. A boa notícia é que a resposta é mais simples do que parece.
28 • 05 • 2026
Artigos & Notícias
A IA precisa de humanidade. A NR-1 exige. E a compaixão é a ponte.
Esta semana, três coisas bem diferentes apontaram para a mesma direção. A NR-1 entrou em vigor com fiscalização punitiva no Brasil, equiparando riscos psicossociais tais como burnout, assédio, sobrecarga de trabalho, ao mesmo nível de risco físico de acidente. O IDC publicou um estudo mostrando que as empresas investem até 14 vezes mais em ferramentas de IA do que no desenvolvimento das pessoas que vão usá-las. E a Microsoft publicou no blog corporativo um título que me fez parar: "AI needs more than intelligence, it needs humanity." Não é coincidência. É um sinal.
23 • 05 • 2026
Artigos & Notícias
Trabalho não precisa doer. E agora, a lei concorda.
Meu livro saiu essa semana. Eu ainda estava olhando para a capa quando vi a notícia: a NR-1 entrou em vigor com fiscalização e multa no Brasil. No mesmo dia. Fiquei um tempo pensando nisso. Não é marketing dizer que o timing é relevante. É que esses dois fatos, acontecendo juntos, dizem algo sobre onde o Brasil está chegando numa conversa que já devia ter começado há muito mais tempo. Você já chegou em casa depois de um dia longo e não soube o que responder quando perguntaram como foi? Não por preguiça. Por aquele tipo de cansaço que não tem nome. Você já viu alguém bom e dedicado, simplesmente apagar aos poucos, sem que ninguém soubesse bem o que fazer, incluindo você? Esses momentos me acompanham há anos. São o motivo pelo qual escrevi o livro. E são exatamente o tipo de situação que a NR-1 está tentando endereçar, talvez de um jeito que surpreenda quem ainda acha que legislação trabalhista é só sobre salário e FGTS.
18 • 05 • 2026
Artigos & Notícias
Sua empatia não acabou, ela só está pedindo férias.
O descanso que restaura o cérebro, devolve a empatia e sustenta a liderança humana. No ritmo acelerado de 2026, muita gente sente que a empatia simplesmente… desligou. A paciência some, o cinismo cresce, a irritação vira padrão. Não é falta de caráter é fadiga de compaixão, um esgotamento emocional que aparece quando cuidamos demais dos outros e de menos de nós mesmos.
22 • 02 • 2026
Artigos & Notícias
O Prejuízo Invisível dos Feriados de Fim de Ano
O final do ano, frequentemente pintado em tons de alegria e renovação, pode mascarar uma profunda corrente subterrânea de exaustão no local de trabalho. À medida que novembro se desenrola com suas luzes brilhantes, anúncios de Natal, amigo secreto, reuniões de fim de ano e promessas de novos começos, muitos executivos lidam com uma realidade mais silenciosa e insidiosa: esgotamento emocional, névoa cognitiva e um anseio incessante por descanso que raramente se materializa. Isso não se resume apenas à correria do fechamento do ano, é uma confluência de expectativas elevadas, obrigações sociais e o trabalho emocional inerente à manutenção de fachadas profissionais em meio a festividades e desafios pessoais.
13 • 11 • 2025
Artigos & Notícias
A Verdadeira Compaixão Abraça Todas as Emoções. A Positividade Tóxica as Ignora.
Imagine isso: na agitação dos ambientes de trabalho atuais — equilibrando modelos híbridos, economias instáveis e pressões crescentes sobre a saúde mental — uma conversa simples pode cortar o ruído como nada mais. Um funcionário se abre com seu gerente: “Estou me atolado nesse projeto que saiu dos trilhos.” O gerente pode responder: “Vou te ajudar! Isso parece bem desafiador, mas vamos nos unir e virar esse jogo.” Ou pode dizer: “Pense positivo! Vai dar tudo certo!”
05 • 11 • 2025
Artigos & Notícias
“Preciso Trabalhar Mais do Que Todos para Provar Meu Valor”-Como a Compaixão Redefine Sucesso no Ambiente Corporativo
Você já sentiu que precisa se esforçar mais do que todos para ser reconhecido? Essa crença silenciosa — “preciso trabalhar mais do que todos para provar meu valor” — ecoa em escritórios, reuniões virtuais e mensagens fora do expediente. No mundo corporativo moderno, onde métricas baseadas em inteligência artificial monitoram produtividade e o trabalho remoto dissolve fronteiras, muitos profissionais enfrentam não apenas obstáculos externos, mas narrativas internas que limitam seu crescimento.
30 • 10 • 2025
Artigos & Notícias
Humanidade Comum: Desvendando Pessoas por Trás dos Títulos
Aqui está o meu tópico favorito. No local de trabalho moderno, onde a competição e as métricas de desempenho frequentemente dominam, o conceito de humanidade comum oferece um contrapeso refrescante. Enraizado na compaixão, a humanidade comum reconhece que todos os indivíduos compartilham experiências fundamentais de imperfeição, luta e vulnerabilidade. Não importa quem você é, quanto dinheiro você tem ou qual é a sua posição em uma organização, todos nós sofremos por razões semelhantes: divórcios dolorosos, diagnósticos inesperados, desafios com pais idosos, dificuldades financeiras, educação de adolescentes e assim por diante. Essa realidade compartilhada nos torna iguais e promove a empatia.
23 • 10 • 2025
Artigos & Notícias
Equanimidade no Local de Trabalho: Cultivando a Calma em Meio ao Caos
Em um mundo corporativo acelerado, repleto de prazos, conflitos e mudanças constantes, manter o equilíbrio mental pode parecer um objetivo impossível. No entanto, a equanimidade — a capacidade de permanecer composto e equilibrado, especialmente sob pressão — oferece um poderoso antídoto para o tumulto no local de trabalho.
16 • 10 • 2025
Artigos & Notícias
Derrame Cuidado, Não Café
Ao longo dos meus anos como gerente, aprendi uma verdade da maneira mais difícil: um ambiente de trabalho que não prioriza compaixão e segurança psicológica não é apenas duro para as pessoas, é ruim para os negócios. Essas não são palavras bonitas da moda; elas são a base de uma equipe que prospera, inova e permanece. Com base na minha própria jornada, um pouco de conhecimento acadêmico do meu mestrado em Psicologia Positiva na PUC e algumas pesquisas sólidas, quero compartilhar como podemos criar ambientes de trabalho onde as pessoas não apenas sobrevivem — elas brilham.
10 • 10 • 2025
Artigos & Notícias
Por trás de toda tensão há uma história: Navegando pelo drama no escritório
Nos ambientes de trabalho acelerados de hoje, os conflitos interpessoais são inevitáveis. Seja um choque sobre estilos de trabalho, falhas de comunicação ou prioridades diferentes, essas tensões podem perturbar a produtividade e o moral.
04 • 10 • 2025
Artigos & Notícias
Hmmm… meu chefe
Deixa eu te contar como é a relação com meu chefe nesse corre corporativo. Parece que cada dia no escritório é uma batalha pra manter a sanidade. Quando meu chefe vem com um feedback que dói, critica meu trabalho ou age como se eu fosse invisível, isso bagunça minha cabeça. Não é como se eu estivesse lidando com uma crise apocalíptica ou com a conta bancária gritando, mas esses momentos vão minando quem eu sou, me deixando estressado e esgotado. Um bom chefe, no entanto — aquele que me apoia de verdade — pode mudar o jogo, transformando o trabalho num lugar onde me sinto visto, valorizado e pronto pra dar o meu melhor.
25 • 09 • 2025
Artigos & Notícias
Empatia vs. Compaixão: Navegando a Inteligência Emocional nas empresas
Diferença entre empatia e compaixão
18 • 09 • 2025
Artigos & Notícias
O local de trabalho é um lugar para trabalhar, não para fazer amigos
Participei de um evento recentemente no Brasil, promovido pela @Startse e @Superjumpers, quando uma pergunta gerou uma discussão interessante sobre a natureza do local de trabalho: "O local de trabalho é um lugar para onde vamos trabalhar, não fazer amigos." Essa declaração, embora ancorada na realidade prática dos ambientes profissionais, ignora um elemento crítico que pode transformar os locais de trabalho em espaços prósperos, produtivos e gratificantes: a Compaixão.
11 • 09 • 2025
Eventos
Fotos: veja como foi a Imersão Leadership Skills
Evento, realizado nos dias 28 e 29 de agosto pela StarteSe University, contou com a participação de Lisa Polloni como uma das palestrantes
01 • 09 • 2025
Na mídia
Podcast Cerebrando: compaixão no cerne da liderança
Em dois novos episódios do Podcast Cerebrando, Lisa Polloni traz insights valiosos sobre a aplicação de práticas compassivas nas empresas, relacionando-os com neurociência e cultura corporativa de alta performance
10 • 08 • 2025
Eventos
Programa Leadership Skills
Encontro ocorre nos dias 28 e 29 de agosto, em São Paulo, e tem por objetivo capacitar e desenvolver habilidades de liderança em profissionais do mercado
11 • 08 • 2025
Artigos & Notícias
Compaixão: um caminho para um trabalho mais feliz
Quando líderes praticam a compaixão, a escuta ativa e reconhecem as necessidades alheias, o resultado é claro: equipes mais felizes, colaborativas e produtivas
11 • 08 • 2025
Fale comigo
Entre em contato para saber mais sobre meu trabalho e sobre como podemos construir juntos um ambiente de empatia e transformação. Vou adorar conhecê-lo(a).
© Lisa Polloni, 2025
