Tem um tipo de perda que não aparece em nenhum manual de RH, não gera licença e não recebe cartão de condolências. É a perda de um líder querido, alguém que, sem alarde, tornava o trabalho suportável, às vezes até bom, substituído por outra pessoa que transforma a mesma sala, a mesma equipe e as mesmas tarefas num lugar do qual todo mundo quer fugir.